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最毁人的跳槽八大传闻

来源:点击开州人才网 时间:2016-09-22 作者:点击开州人才网 浏览量:
每年的三四月才是最好的跳槽时间;
工作一年就跳槽,太浮燥了;
想要加薪快,靠老板不如靠跳槽;
北上广深机会很多,闷在二线小城市没什么前途;
千万别把爱好转为工作,你会做一行怨一行;
…………

正在跳槽找工作的你,是否有被以上种种传闻“洗过脑”?你是否发现其中有些传闻并不适用于自己?今天我们来逆向思考,从另一角度看问题,挑战一下这些已经被“疯传”的职场道理!这些“鸡汤”别再喝了!
传闻1:加薪30%就跳槽
分析:全球经济仍然低迷,企业加薪幅度年年走低,再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说,企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定,遵循着“1—8—1”原则,即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度,然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此,坊间有个传闻,如果加薪幅度高于30%就该跳槽!然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉,尤其是中高层人才或者技术职位,这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。
前程无忧论坛HR网友“紫云幽月”表示:“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位,可以跳!涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近,可跳可不跳。这时衡量跳槽与否,应当考虑工作量的多少,承担的责任与义务的大小,内部管理是否平稳有序,人际关系是否复杂,发展前景是否足够等因素。”
传闻2:试用期内不要跳,做满1年再跳槽
分析:“HR最讨厌频繁跳槽者,无论如何一定要做满试用期再跳槽,最好撑满一年再跳槽,否则你的简历上会留下污点!”有没有觉得这种论调听上去很有理,可“细思恐极”。何为试用期?不是公司单方面地“试用”你,这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合,何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?试用期包含了“试错”成本,所以并不要担心HR会不理解。
根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的“跳槽理由”调查,其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情况与面试时不符”,7成HR表示能够理解。前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。但要注意的是,在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
传闻3:兴趣爱好不能当工作做
分析:“兴趣爱好不能当工作做,否则会做一行怨一行”,这条法则俨然职场心灵鸡汤、灵魂导师有没有?听着让人涌起一股淡淡的哀伤……没有爱的婚姻你熬得下去?没有丝毫兴趣的职业领域你能干一辈子?有人回答如果是嫁入豪门就熬得下去,可你也得有嫁入豪门的命啊!你先问问自己有没有月入2万的本事?要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多,要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作,还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪,又对自己的工作没有兴趣,你打算把一生的大好时光就这么耗尽吗?
真相是:没有一丁点兴趣爱好,“这段雇佣关系只能是孽缘”。做你所爱,爱你所选才是人生乐事。
传闻4:外企福利好,是跳槽首选
分析:如果要说外企福利好,薪资大方,那是前几年。现在的大部分外企被“本地化”了,薪酬福利方面已经下降很多。而且所有进过外企的人都会明白,在里面你永远是颗“螺丝钉”,想要升级为高层,难!很难!前程无忧论坛网友“现实”表示:“外企福利待遇是好,但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的,外企的光环已经慢慢褪去,现在很多外企都在撤离中国,外企给人的印象很冷血,办公室政治不会比其他企业少。”
选择外企还是民企,这与公司本身的性质无关,最好的回答是选择那家对你本职工作非常重视的公司。因为只有在公司的核心部门、重要部门工作,你才不会被边缘化,才有前途!
传闻5:热门行业机会多,薪资高
分析:“砖家”可能会这么说,热门行业机会多,薪资高!的确热门行业招的职位多,平均行业薪水也高,但这与你个人可能一点关系都没有。为什么呢?举个极端的例子,都说金融行业薪酬高,那么金融公司门口的保安是否就能月薪过万呢?
个人薪酬是由这个人的能力和经验决定的,换句话说,决定薪酬的核心是你所承担的这份工作是否是不可替代的。如果个人能力和硬件达不到标准,就算身处热门行业薪资也不会怎么高。
传闻6:“金三银四”、“金九银十”是跳槽最佳时机!
分析:“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说,三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是,从岗位的竞争角度来看,将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季,求职人数必然增多。假设一个岗位,在招聘旺季时可能有50个人去竞争,;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争,求职成功几率孰高孰低不言而喻!
真正的人才会想清楚自己要什么,一年中任何时候都是跳槽最佳时机,只要他有跳槽的打算,马上会有企业“求”着要他!
传闻7:工作三五年,需要跳一跳!
分析:职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”,给出的理由是:连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人,积累到某一领域里的专业知识、经验和技能,从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间,你需要跳一跳了!
这种观点显然有失偏颇。一方面,3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业,工作一年就能积累到足够的工作经验;而一些高新技术行业,可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面,如果在一家公司干得得心应手也有上升空间,却因为有了几年的工作经验,就自认“小有成就,天下任我闯荡”,这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”!
传闻8:跳槽请往一线城市跳,机会多!
分析:根据前程无忧发布的《2015年第三季度跳槽意愿度调查》显示,最受欢迎的跳槽首选目标城市是上海,其次为广州和深圳。跳槽者普遍对一线城市情有独钟。一线城市驻扎着一批知名企业、存在更多的求职机会,这些都是跳槽者的固有认识。但近些年一线城市的发展不堪重负,与此同时,那些曾经的欠发达城市和地区却凭借低廉的土地、劳动力成本,当地政府开明的政策等发展优势吸引到越来越多的企业。“小城市没工作机会”早已成为过去式!
一线城市过高的生活成本和竞争压力也是跳槽时需要考虑的因素。涨薪无疑是异地跳槽最主要的目的。而薪资真正涨没涨?涨多少?如果只是简单的数字加减法,结论固然美好,可生活一段时间就会发现现实有多骨感!因此,跳槽前请问一下自己:除去生活成本,薪资真正涨了多少?
前程无忧网友“现实”表示:“如果只是普通人,一线城市的租房、生活成本能耗掉你收入的大头,而且身在一线城市也难以有归属感,大城市还有排外感。在这种心情下真不如在自己家乡找工作干,至少每天还能见见父母,同家人在一起。”
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