想要获得面试邀约，简历就得有亮点，而“工作经历”这一项无疑是HR关注的焦点，所以必须重视。那么，HR对怎样的工作经验感兴趣呢？
1、同岗位的工作经验
有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对公司来说是很有利的，毕竟时间就是金钱，公司可没那么多的时间和精力去培养一个一张白纸的新人。事实上，具有同岗位的工作经验的求职者能够更快为公司产生效益，也会让工作出错的概率大大降低，使得公司避免不必要的损失。
2、项目经验
有些HR更看重求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。看项目经验，可以直接看出一个人是否有真才实干，从而得知这样的人才是否是公司所需求的。
3、大公司的工作经验
有过名企的工作经历，本身就是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯，也更有职业素养。当然，一份经历仅仅是为求职锦上添花，真正有说服力的是你在这家公司做过什么，取得了什么样的成绩。
4、工作年限
工作年限只能作为一个参考，并不等同于工作经验，就如同学历一样，只是一块敲门砖。事实上，有10年的工作年限并不意味着你的能力就一定比有5年工作经验的人强。
5、每份工作的关联性
每份工作的关联性也是一个重要的考量因素，这类人对自身有清晰的职业规划，知道自己想要什么，其忠诚度和稳定性也是有一定的保证。同时，一个盲目且缺乏目标与规划的人又何谈提升自己、给公司创造收益呢？
