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人在职场 总觉得自己找不到方向

来源:网络 时间:2017-12-19 作者:点击人才网 - 点击开州 - 开州人才网,开县人才网 浏览量:

那一年,谭叶青还是印刷业的新人,新到没有任何的工作经验,更不要说和印刷有关的技术。等谭叶青进了那间规模不小的印刷公司,他忍不住倒吸一口凉气:原来,他是公司惟一的高中学历的职员,其他大多是专科甚至本科学历拥有者。

老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程,如果三个月后还不能上机操作,那么就只能领试用期薪水走人。可是,老板并没为新人组织培训,而是让新人们不懂就问。“不耻下问,当然是学习、解惑的好办法”,谭叶青跟朋友说,“可是,那些优秀的同事会教我吗?同事不就是竞争对手,竞争对手会帮助我成长吗?”

最初,谭叶青都不好意思开口请教,总是杵在一边傻傻地看。可是,同事们干得游刃有余,谭叶青愣是没看出一点道道,面对印刷机器总是束手无策。后来,想到自己的试用期越来越少了,如果再不抓紧学习就没饭碗了。于是,谭叶青很谦虚地向同事们请教,还请同事们去夜宵摊吃东西。

原来,那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处,他们非常热情、耐心地教谭叶青操作机器,恨不得把毕生所学都拿出来分享。其中有同事还开玩笑说,“我们巴不得新人来学习,新人学会了,我们的工作负担就轻一些。另外,教新人本来就是我们的职责,你们试用期学不会技术被炒,老板同样也会迁怒于我们。”

有人指导,谭叶青确实学得很快,试用期才两个月就能独立上机了,试用期后就获得了长期合同,并被老板委以重任。后来,谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条,举凡遇到职场上突如其来的难题,当靠自己的智慧难以解决时,他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。

有一次,谭叶青在工作中遇到了个难题,而这刚好是新人小智最得心应手的。小智是公司的新人,个人能力出众、进步非常快,但是有点傲气。没想到,谭叶青想都没想,就非常谦逊地跟小智请教,同事们都说谭叶青找错了人,没准碰一鼻子灰回来。可是,事实并非如此,傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问,非常友善地解答了谭叶青的疑惑。

多年以后,谭叶青已经成为这家印刷公司的副总,这对于学历最低、从业时间短的他来说是个奇迹。很多公司的新人问谭叶青说,“谭总,您获得今时今日成绩最大的秘诀是什么?”谭叶青回答说,“不耻下问,向职位比自己高或者低的同事请教,请教才是解惑最好的办法。如果一味地埋头摸索,不仅会降低工作效率,没准还会因拖延影响集体,惹得老板和同事都不高兴。”

英国“骑士派”诗人 罗?赫里克说过,“我们要想办成事,就得丢开心底的胆怯,谁若是畏于启口请教,谁就得不到有效的指教。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过,“能虚心去请教他人,才能集思广益,最终达成宏伟的目标。”


三人行必有我师,我们在职场也不是全能战士,适当地向同事们请求帮助,这也是必要的成长和提高,甚至是不可或缺的行业交流。

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