频繁跳槽，展露出当下年轻人更多尊崇内心感受，寻找自己真正心仪的职业，而不是像父辈那样捧着一个饭碗干一辈子。但频繁跳槽也很可能令专业技能缺乏系统培训，行业人脉难以构建，个人信赖度有所折损，这些不仅无法为其履历加分，还可能会减分。
职场素有“金三银四”之说，每年3月都是应届毕业生求职旺季，也是在职者蠢蠢欲动另谋高就的集中时段。而近来招聘市场出现的一种新现象引起人们的关注：如今的80后尤其90后，跳槽的频率越来越高，以致出现了一个新词——“闪辞”，对这些年轻人来说，换工作似乎就像换衣服一样简单。
年轻人频繁换工作究竟是好是坏，很难一概而论。80后特别是90后自小生活在相对宽裕的环境中，长大后大多不再像父辈那般面临较大的生活压力，也往往不会像父辈那样特别珍惜某个养家糊口的工作机会、再苦再累再无趣也坚持干下去；中国逐步迈向老龄社会，劳动力市场在某些方面呈现供小于求的趋势，一些工作岗位虚席以待，为换工作提供了便利；某些工作单位在薪资及医疗、养老、住房等福利保障上缺乏足够的吸引力，让员工难以产生归属感，而这也是在一些机关、事业单位或大型国企，跳槽率相对要低很多的主要原因。
可以说，日益开放多元的时代给了年轻人更多的选择机会，他们可以更自由地放弃自己不喜欢的工作，不管是出于太累、太枯燥还是工资太低的原因。频繁跳槽，亦展露出当下年轻人更多的自主性，更多尊崇内心感受，他们可以尝试更多的可能性，寻找自己真正心仪的职业，而不是像父辈那样捧着一个饭碗干一辈子。某种角度来看，这不啻为一种追随我心的勇气，一种新的生活方式。
但一项调查显示，如今从事普工的90后是流动性最大的群体。他们中很大一部分缺乏专业技能，凭着青春这个本钱，在一个又一个只要经过简单培训就可迅速上岗的单位间跳来跳去。当一年又一年时光流逝，他们不再有年龄优势的时候，很可能因为没有在一个岗位上扎根而无法累积起相应的专业技能，那时是继续留在城市做那些可能更苦更累收入更低但没有太多年龄限制的工作，还是回归故土像父辈那样到田间耕作？
频繁跳槽，无利于踏踏实实学好一门技能、钻研一项业务，也使得很多行业的产品质量服务水平难以提升。很难想象，一个随时可能甩手不干的员工，如何能尽心尽力地把手头的工作做好。难怪有些顾客感叹，现在餐厅服务员态度越来越差，老板得罪不起端盘子的服务员，稍不满意，服务员可能就炒了老板的鱿鱼。
职业生涯其实好比种地，翻土、播种、浇水、施肥、除草、去虫，如果因为每天面朝黄土背朝天太过辛苦，等不及瓜熟蒂落就转身走向另一片土地，也许永远都体味不到丰收的喜悦，此前的付出也都成了白费。
所以，年轻人有必要对自己的职业有所规划，而非盲目地想换就换——那看似潇洒，实则对自己不够负责任。因为频繁跳槽很可能令专业技能缺乏系统培训，行业人脉难以构建，个人信赖度有所折损，这些不仅无法为其履历加分，还可能会减分。
不妨先对自己做个比较清晰的定位，并对求职单位有一个全面的了解，然后静下心来做一份工作。工作也跟结婚过日子大致一个道理，求职者和用工方要尽量认准了对方再结合，一旦成了一家人，最好不要因为有点磕磕碰碰就“闪离”、“闪辞”，耐下性子慢慢磨合，或许才能找到真正的幸福。
换个角度，频繁跳槽也给用工单位提出了新的要求。如今的不少年轻人已不仅仅把工作当成谋生的手段，而追求工作带来的愉悦感、满足感。用工单位如何提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，如何营造更能留住员工的工作氛围，如何让年轻人在工作中更能感受到对其个性的尊重，这些也许都是在90后大批进入职场过程中，用工单位必须重视起来的问题。毕竟，捧着一个饭碗过一辈子的年代一去不返。
