岗位职责：
部门会议的召开与主持；
人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高；
公司营运目标的协助达成；
负责部门销售绩效数据的收集、分析、反馈；
工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
11、工作检讨计划，部门年度计划的编订；
12、有关部门运作制度建立及修订；
与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；
人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况；
本部门人力发展的规划与推动；
短、中、长期营运策略拟定与呈报；
其他相关营运部的营运管理事项。
任职要求：
1、大专或以上学历；
2、善于收集、分析、归纳相关数据；
3、工作细心、认真负责、学习能力强、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
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